سلامت محیط کار نیازمند تشکیل تیم سلامت و اتاق فکر

فخرالسادات خامسی هامانه افزود: توجه به سرمایه اجتماعی از این نظر حائز اهمیت است که افراد را به همکاری و مشارکت تشویق می‌کند و به سمتی سوق می‌دهد که مسائل را با هم حل کنند. 

به گفتۀ وی، سرمایه اجتماعی نوعی ثروت برای جامعه محسوب می‌شود و بستر مناسبی برای استفاده از سرمایه‌های انسانی، اقتصادی و فیزیکی است که می‌تواند موفقیت را در محیط کار تضمین کنند.

مدیرکل دفتر امور اجتماعی و فرهنگی استانداری ادامه داد: سرمایه اجتماعی باید در برنامه‌ریزی در همۀ حوزه‌ها به ویژه حوزۀ سلامت مورد استفاده قرار گیرد و در این خصوص، سازمان بهداشت جهانی سلامت محیطی را در محل کار افراد، محل بازی و تفریح، محل زندگی و محل آموزش باارزش‌تر و عامل توسعه‌ می‌داند. 

وی با تأکید به ضرورت سلامت افراد در محیط کار، گفت: توجه به محیط‌های ارتقادهنده سلامت یکی از محورهای استراتژیک است که در کنفرانس‌های بین‌المللی مورد توجه قرار گرفته  و اگر به حفظ و ارتقای سطح سلامت کارکنان در محیط کار توجه شود رفتارهای ناسالم کم می‌شود و هزینه‌ زیان‌های احتمالی محیط کار کاهش خواهد یافت.

طبق گفتۀ وی، رویکرد جدید سلامت این است که در برنامه‌های توسعه‌ای به جای توجه به ایمنی محیط کار، عوامل خطر فردی و کنترل عوامل زیان‌آور فیزیکی حول محور محیط‌های ارتقادهندۀ سلامت رفته و در وهلۀ نخست، بُعد روانی، سیاسی، اجتماعی و فرهنگی و نیز سلامت محیط کار کارکنان تضمین شود.

خامسی بیان کرد: در برنامه‌های جدید سلامت، هم زندگی و هم کار در دو بُعد فردی و اجتماعی مطرح است و مدل‌ها در بحث سلامت محیط کار نیز از رویکرد پزشکی به سمت مدل‌های جامع اجتماعی سوق پیدا کرده است.

مدیرکل دفتر امور اجتماعی و فرهنگی استانداری گفت: به چند دلیل محل کار جایگاه مناسبی برای اجرای برنامه ارتقای سلامت است و یکی از مهمترین دلیل‌های آن این است که یکسری نظام ایمنی و سلامت از قبل در محیط کار وجود دارد.

وی افزود: ارائه خدمات سلامت در محیط کار آسان‌تر است چراکه دسترسی به اکثر کارکنان در محیط کار بیشتر است، دغدغه و علاقه مشترک بین کارکنان و کارفرمایان در این زمینه وحود دارد و دیگر اینکه امروزه سازمان‌ها متوجه ارجحیت نقش نیروی انسانی در محیط کار نسبت به نقش تجهیزات و منابع مالی در بهره‌وری سازمان شده‌اند.

خامسی ادامه داد: بر همین اساس مدلی را از تحقیقات کشور تایلند استخراج کرده‌ و از نتیجۀ این مدل اینگونه جمع‌بندی کرده‌ایم که با توجه به تعریف و ابلاغ بستۀ خدمت کارکنان دولت در چند حوزه اعم از خودمراقبتی سازمانی، دخالت در محیط، آموزش‌های ضمن خدمت و معاینات دوره‌ای، لازم است برخی اقدامات در محیط کار انجام شود.

مدیرکل دفتر امور اجتماعی و فرهنگی استانداری در پایان بیان کرد: لازم است در هر اداره‌ای تیم سلامت تشکیل شود، نیازسنجی در این حوزه انجام گیرد و با توجه به اعتبارات، تخصص، مهارت‌ها و پتانسیل‌هایی که در دستگاه است، برای برنامه‌ریزی در حوزه سلامت، در قالب هیئت‌های اندیشه‌ورز، بارش افکار انجام گیرد و تیم‌های سلامت ادارات و دستگاه‌ها، صدای کارکنان در بیان مطالبات آنها در حوزه سلامت باشند.

 

منبع:استانداری یزد