رسالت گزینش، جذب منابع انسانی کارآمد برای دستگاه است

 

وی با بیان این که هر مجموعه موفق مدیریت، نسبت به سه موضوع گزینش، آموزش و نظارت، اهتمام جدی دارد، اظهار کرد: چنانچه به هر دلیل گزینش به وظیفه خود خوب عمل نکند و در جذب افراد خوب، درست اقدام نکند، هزینه‌های سنگینی را به خود فرد و خانواده اش، مجموعه و مردم تحمیل خواهد کرد.

 

این مقام قضائی تصریح کرد: اقدام و عملکرد صحیح گزینش، هزینه‌های سازمان را کاهش و بازده کار و راندمان و بهره‌وری را در مجموعه بالا خواهد برد.

 

وی همه جانبه نگری و وسعت افق دید گزینش را خواستار شد و بیان کرد: در گزینش افراد باید خصوصیات افراد، جنبه های اجتماعی شخصیت آنان را در سازش و تطابق با روحیات محیط کار و فرهنگ سازمانی مد نظر قرار گیرد.

 

رئیس کل دادگستری استان به ضرورت آموزش جریان‌شناسی سیاسی برای اعضای هیئت‌های گزینش دادگستری اشاره کرد و گفت: نیرویی که گزینش می شود باید در مجموعه‌ای به خدمت مشغول شود که نوعاً خروجی کار تمام دستگاه‌های امنیتی، اطلاعاتی و انتظامی به آن سراریز می شود و طبیعی است که باید قدرت شناخت عمیق مسائل اجتماعی، سیاسی و امنیتی این فرد از دیگران بالاتر باشد.

 

وی آسیب شناسی عملکردی گزینش قبل از جذب و بعد از جذب را به عنوان پیشنهاد مطرح و ابراز کرد: ارزیابی دقیق نیروهای گزینش شده و آسیب شناسی کارکنان خاطی و وضعیت عمومی مجموعه می‌تواند افق دید مجموعه گزینش را برای آینده ارتقاء داده و تعالی کمی و کیفری رسالت خطیر گزینش را فراهم آورد.

 

 دهشیری بر ارتباط مستمر و هدفمند و تعامل مجموعه های گزینش، آموزش و نظارت تأکید و در پایان اظهار کرد: حفظ سلامت و ارتقاء کیفی منابع انسانی دستگاه به ارتباط مستمر و هدفمند سه رکن گزینش، آموزش و نظارت بستگی دارد که باید در دستور کار قرار گیرد و همایش‌های مشترکی با هدف آسیب شناسی عملکردها با مشارکت نهادهای نظارتی، حفاظتی و گزینشی و مراحل رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان بر گزارش تا آسیب های رفتاری و عملکردی منابع انسانی به حداقل ممکن برسد.

 

 به نقل از روابط عمومی دادگستری استان یزد، رئیس هیئت اجرائی گزینش قوه قضائیه در  ابتدای جلسه به بیان وضعیت نیروی انسانی و گزینش دادگستری استان یزد پرداخت و عملکرد هسته گزینه استان را عالی توصیف کرد.

 

منبع:ایسنا یزد